アムウェイは、個人の目標と組織全体の目標が一つになった人事制度を基本に業績を管理する評価制度を採用しています。
- 社員一人ひとりの目標は、会社の目標達成に結びついています。
また、その達成過程をフォローアップするプロセスを持っています。
- フォローアップのプロセスで大事なことは、社員一人ひとりが会社と部門の目指す方向を理解し、上司と部下が知恵を出し合って社員一人ひとりの目標を目指すことです。そして、その努力に応えるために公正に評価しています。
- アムウェイの人事制度は、このように企業戦略と結びついて会社と個人両方を成功へ導くシステムであり、企業の成功原理となるものです。
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