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ワークライフバランスの推進

バランスのとれたライフスタイルをすべての社員が実現することを目指して、さまざまなプログラムを導入し、推奨しています。
それは、仕事とプライベートはもちろん、身体と精神面の正常なバランスへの配慮に結びついています。

ワークライフバランスのための制度

<スーパーフレックスタイム制度>

社員一人ひとりが就業時間を計画的に設定できます。

<テレワーク制度>

柔軟な働き方を通じた、個人のワークライフバランスの支援、および育児や介護、病気やけがなどの状況を配慮した制度です。

<エンプロイー・アシスタンス・プログラム>

社員の心のケアを重視した電話、対面で24時間相談可能な制度です。

<出産サポート>

国が定めた制度以外に出産休暇(男性社員)、出産祝金があります。

<育児サポート>

状況に応じてお子さんが2歳になるまで育児休業を延長、小学校3年生修了までの時間短縮勤務、学校行事参加などのためのキッズサポート休暇、ベビーシッター割引制度などを設けています。

<介護サポート>

介護休業および時間短縮勤務(それぞれ1年まで)、介護特別休暇(年5日間)等を設けています。

<家族旅行補助>

<福利厚生サービス>

旅行、レジャー、その他多様なサービスを割引価格で利用できます(社員およびご家族対象)。

<社員の家族向けオフィスツアー>

会社の環境・風土・職場そのものを理解していただく目的で「本社ツアー」を実施しています。

<社員および配偶者への人間ドック補助>

<産業医による健康コンサルティング>

健康に関する様々な質問に個別に対応する制度です。

ワークライフバランス推進の成果

  • 管理職における女性の割合は23.3%です。
  • 過去5年間に育児休暇を取得した社員の復職率は100%です。
  • 下記に具体例をご紹介しているように、男性社員も育児休暇を取得しています。
  • 2016年の有給休暇消化率は76.1%です。

女性管理職の割合23.3%

育児休暇を取得した
社員の復職率100%

有給消化率76.1%

ジュリオ・ハーディングさん
ジュリオ・ハーディングさん

テクニカルエンジニアリンググループ ジュリオ・ハーディングさん

Q.以前から育児休暇を取得できることを知っていましたか?

A.何となく知っていましたが、取得前に人事部に本当に取得できるか確認しました。

Q.どのくらいの期間、育児休暇を取得しましたか?

A.誕生1か月後に1か月間取得しました。

Q.何故、育児休暇を取得しようと考えたのですか?

A.妻の育児をサポートしようと思いました。もう一人、上の娘もおりますので大変だろうと。

Q.ご家族やご友人は、育児休暇取得についてどのような反応を示しましたか?

A.とてもポジティブに受け止めてくれました。他の人たちも、育児休暇を取得したいのだと思います。

Q.将来、育児休暇を取得する可能性のある人にメッセージをお願いします。

A.是非、取得してほしいですね。
積極的に外出して、家族で色々と楽しんでください!散歩やピクニックや、動物園へ行ってみたりしてください。 幼い子を育てることは時に大変ストレスがかかりますが、それを楽しみに変えることができるはずです!!

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