ワークライフバランスの推進
日本アムウェイでは、全ての社員がバランスのとれたライフスタイルを実現することを目指して、さまざまなプログラムを導入し、推奨しています。この取り組みは、仕事とプライベートはもちろん、身体と精神面の正常なバランスへの配慮に結びついています。
ワークライフバランスのための制度
＜スーパーフレックスタイム制度＞
社員一人ひとりが就業時間を計画的に設定できます。
＜テレワーク制度＞
2016年12月よりテレワーク制度を導入し、柔軟な働き方を推進しています。
＜エンプロイー・アシスタンス・プログラム＞
社員の心のケアを重視した電話、対面で24時間相談可能な制度です。
＜出産サポート＞
国が定めた制度以外に出産休暇（男性社員）、出産祝金があります。
＜育児サポート＞
育児休業以外に、子の看護や学校行事参加などのための「子の看護等休暇」制度（法定を超える年8日/有給）などを設けています。
＜家族旅行補助＞
＜福利厚生サービス＞
旅行、レジャー、その他多様なサービスを割引価格で利用できます（社員およびご家族対象）。
＜社員および配偶者への人間ドック補助＞
＜産業医による健康コンサルティング＞
健康に関する様々な質問に個別に対応する制度です。
ワークライフバランス推進の成果
- 管理職における女性の割合は43.5%です。（2025年3月）
- 2024年の育児休暇取得率は、男女とも100%です。
- 2024年の有給休暇消化率は84.4%です。
女性管理職の割合43.5%
有給消化率84.4%
育休取得率（男女共に）100%
